昨日小編看了一篇文章，92歲的教師葉連平陪伴留守兒童19年。從2000年開始，葉老師用節(jié)假日免費(fèi)給周邊的學(xué)生們補(bǔ)習(xí)課業(yè)。寒來暑往，這一干，就為此堅(jiān)持了19個(gè)年頭，他這一生都在默默奉獻(xiàn)著自己的一切，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，努力用知識(shí)改變農(nóng)村孩子的命運(yùn)。
 
一個(gè)人做好事不難，難的是一輩子做好事；一個(gè)人干好工作不難，難的是一輩子堅(jiān)守崗位。
 
總有一些人，雖歷盡坎坷，卻矢志不渝。他們心地坦然，心里始終擁有熱愛，并因此心無旁騖。葉連平說：“我希望很后一口氣是在講臺(tái)上呼出氣的…….”樸實(shí)而又豪邁的話語，令人為之動(dòng)容，更讓人敬佩。“生命不息，戰(zhàn)斗不止，鞠躬盡瘁，死而不已。”是他的的座右銘，也像是在啟示著我們，干一行愛一行，活到老干到老。
 
隨著我國(guó)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)的起重行業(yè)發(fā)展也很迅速。宇雕的產(chǎn)品一直做到精益求精，公司的文化制度更是沒有絲毫落下，一直在不斷前行。河北宇雕自2005年成立以來，就一直不斷完善管理制度、員工培訓(xùn)制度，董事長(zhǎng)尤其注重人才的引進(jìn)、人才選拔，會(huì)不定時(shí)找員工談話，通過談話進(jìn)一步了解員工，分析他們較適合干什么，讓每一個(gè)的價(jià)值都得到很大的發(fā)揮。宇雕內(nèi)部的分配機(jī)制，鼓勵(lì)了員工們的積極性，每一個(gè)員工都努力在很短的時(shí)間完成限定的工作量。內(nèi)部的分配機(jī)制在讓員工進(jìn)步的同時(shí)，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
每周五宇雕的員工都會(huì)對(duì)一周的工作做出總結(jié)，這樣可以更好的讓我們清楚自己的方向。
 
十幾年來，宇雕一直堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊追時(shí)代潮流，是一個(gè)培養(yǎng)實(shí)干型人才的基地。此外，共創(chuàng)、共享、共擔(dān)、共榮”是宇雕的核心價(jià)值觀，宇雕人秉持著匠人匠心，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，將客戶滿意看作懸在自己頭頂?shù)膭?，隨時(shí)隨地接受客戶的各種檢驗(yàn)，如此，它才能與客戶共同成長(zhǎng)，它才能越走越遠(yuǎn)，越走越有力。
 
天下不會(huì)掉餡餅，擼起袖子加油干。